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江苏涟水组建村书记“顾问团”,增强发展本领
文章来源:党建网  发布时间:2018-04-12  

  去年以来,江苏涟水县充分发挥优秀村党组织书记、涉农专家、行业能手等人才优势,组建村书记“顾问团”,以“1+1”“1+N”方式进行结对,帮助村书记提高履职能力,增强发展本领。

  涟水县把思想政治素质好、致富带富能力强、农村工作经验丰富、政策业务水平过硬作为第一条件,从市县乡三级共管书记、县直农业、政法、信访等部门,通过个人自荐、单位推荐、纪检把关、组织审定的方式,遴选62人作为“顾问团”成员与村书记结对。结合个人特点和部门优势,坚持因人而异、因需择人,建立“党建顾问”治软村、“发展顾问”扶穷村、“管理顾问”理乱村的任职模式。

  针对村级不同类型,涟水县对“顾问团”成员工作重点进行明确,“党建顾问”重点围绕发展党员、党员教育管理、党组织活动开展等方面提供工作指导,“发展顾问”主要从政策引导、物资支持、科技推广等方面开展帮扶,“管理顾问”积极为村(居)稳定、创新社会管理等方面提供指导。

  涟水县围绕真选真问,年初由“顾问团”成员派出单位与乡镇党委结合村情实际,指导制定年度工作计划,形成责任清单,报组织部备案。将“顾问团”考核与派出单位党建考核挂钩,建立以组织部门牵头管理、派出单位、各乡镇党委为主责管理和“顾问团”成员分组管理的管理机制。借助“安东浓情”微信平台,动态组织开展线上交流,及时发布工作动态、交流工作经验,推动“晒成绩”向“赛成绩”转变。

  围绕互动交流,涟水县建立“红色导师”微信群和QQ群,定期邀请“顾问团”成员在村书记工作论坛、村干部培训班上交流工作心得,探讨热点焦点,解决工作难题,先后提供法律援助30余人次,有效化解各类信访问题46起,矛盾纠纷300余起。组织结对村书记通过现场学习、跟班锻炼等,面对面学习经验、查找不足,提高工作能力。突出用好用活,实行半年汇报、年终述职和谈心谈话制度,及时跟踪推进,全面了解情况,听取意见建议,帮助解决实际困难。

  涟水县出台《村书记“顾问团”管理实施办法》,健全工作制度。建立学习培训制度,把“顾问团”成员纳入全县干部培训体系,重点加强对党的路线方针政策、现代农业、市场经济等方面培训。健全激励保障制度,对考核优秀的“顾问团”成员除年终确定为优秀等次外,优先提拔使用、优先推荐“两代表一委员”、优先推荐表彰、优先参加上级举办的各类学习、培训、考察活动。

编辑:如白
 
 
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